Instanta de munca din Rheinland-Pfalz (Germania) a considerat ca concedierea unui angajat pentru utilizarea excesiva a Internetului in scop personal nu este posibila, chiar daca angajatorul a limitat dreptul de utilizare a Internetului pentru scop lucrativ - in cazul in care angajatorul nu poate sa demostreze ca angajatul cunostea aceasta limitare.
Instanta sustine ca utilizarea in scop privat a Internetului a devenit ceva "adecvat dpdv social", cerind angajatorului sa specifice in mod clar si indubitabil ori limitare impusa.

Vezi stire originala (in germana)
http://www.heise.de/newsticker/meldung/54881