Dupa ce multa vreme am discutat si dezbatut in diverse forumuri (si in special pe lista de discutii legi-internet, cu acide opinii pro si contra ) subiectul monitorizarii angajatilor de catre angajatori la locul de munca, iata ca in fine putem pune si niste aspecte juridice in dezbatere, pe linga cele deja prezentate intr-un articol mai vechi din 2004.
Curtea Europeana a Drepturilor Omului (CEDO), ale carei decizii sunt izvor de drept si pentru instantele romane, a decis pe 3 Aprilie 2007 cazul Copland vs. Marea Britanie.
In speta, Copland era o angajata a unei Colegiu din Tara Galilor, iar din Noiembrie 1999 timp de 18 luni i-au fost urmarite telefoanele, e-mail-ul si traficul Internet de la locul de munca. Guvernul a admis ca i-au fost urmarite telefoanele si datele si orele emailurilor, dar a sustinut ca urmarirea nu a avut loc decit citeva luni.
Colegiul nu a avut nici un regulament prin care sa informeze angajatii despre monitorizarea facuta.
CEDO a sustinut ca si convorbirile telefonice de la locul de munca sunt acoperite de notiunile de "viata privata" si "corespondenta" prevazute de articolul 8 al Conventiei. " In mod logic, si e-mail-urile trimise de la locul de munca vor si protejate in mod similar de articolul 8, ca si informatia ce rezulta din monitorizarea utilizarii personale a Internet-ului."
CEDO sublinieaza faptul ca acel Colegiu nu a avertizat angajatul ca telefoanele sunt posibil sa fie monitorizare, si ca atare ea a avut o presupunere rezonabila ("reasonable expectation") cu privire la caracterul privat al apelurilor de la locul de munca.
Ca atare, CEDO a considerat ca ne aflam in fata unei violari a art.8 (dreptul la viata privata) a Conventiei pentru Drepturile Omului si a condamnat statul britanic la daune-morale.
Cazul este extrem de interesant si relevant pentru discutiile avute anterior. Lipsa unei informari scrise a angajatului duce in mod clar la o interpretare similara din partea oricarei instante romanesti care poate folosi cazul amintit ca precedent.
Mai mult, monitorizarea continua practicata de unii angajatori va duce probabil la acelasi rezultat.
Cum e un caz important, dau o bere celui ce traduce toata speta in romana si o pune sub licenta CreativeCommons sa poate fi copiata de oricine. :D
Mai jos gasiti si un articol in engleza pe aceeasi tema cu mai multe resurse. Acesta l-am scris pentru ultimul numar din EDRI-gram si care a fost publicat.