La pct IV ar fi interesanta si hotarârea Nikon din FR. Sunt multe linkuri pe net, dau un exemplu:
http://www.lexinter.net/JF/messagerie_electronique_du_salarie.htm

Punctul I nu prea il inteleg. Coleactarea asta de date personale cum se face? Se interogheaza vecinii de scara? Se noteaza problemele personale?
Punctul II ar trebui sa aiba un raspuns deajuns de simplu: la locul de munca se munceste, singurul moment de viata privata rezonabil e mersul la toaleta.
Punctele II si III au legatura cu monitorizarea corespondentei? daca da, raspunsul e similar cu cel de la punctul II. Daca vrei sa trimiti/primesti mailuri care trateaza subiecte care vrei sa nu fie cunoscute de angajator, foloseste un cont de e-mail free, corespondeaza doar de acasa, etc.
In concluzie, daca lumea ar folosi timpul petrecut la locul de munca pentru a … munci, nu s-ar mai pune problemele astea de drepturile angajatului…

Cel mai probabil tematica va naste multe discutii pro si contra.

In primul rand trebuie avut in vedere ca Angajatorul pune la dispozitia angajatului unelte (tool-uri) pentru DESFASURAREA activitatii in cadrul companiei si in BENEFICIUL companiei.
In aceeste conditii, dupa (si numai dupa) ce angajatul ia la cunostinta si isi da acordul ca toata corespondenta sa, toate actiunile sale pot fi monitorizate (video, loguri, etc) compania poate face toate aceste “interceptari” cat se poate de legal.
Prin acceptarea procedurilor de companie angajatul va lua la cunostinta de monitorizare, asa ca va decide singur daca utilizeaza resursele companiei in mod “privat” sau asteapta pana pleaca acasa.

Un comentariu la un post anterior: atentie , chiar adresele de yahoo, hotmail, gmail se monitorizeaza daca este folosita infrastructura companiei. (de fapt si aceasta postare a mea “ramane la dosar” :)
Deci daca vreti sa ascundeti ceva….se face de acasa sau de la un internet cafe :)

In al doilea rand , cand se face monitorizare, compania trebuie sa se asigure ca poate pastra confidentialitatea datelor fata de terti. Acelasi lucru este valabil si pentru datele de “personal” pe care compania le detine.

La punctul III. Ca practica , prin proceduri, responsabilitatea este transferata catre angajat: “Nu aveti voie sa instalati softuri neautorizate, sa downloadati filme si muzica fara licenta…etc. Pe de alta partea Compania trebuie sa se asigure ca angajatii au acces limitat la posibilitatea de a incalca anumite dispozitii legale. Desi raspunderea este 100% a angajatului (cand acesta a acceptat sub semnatura acest lucru) compania este totusi raspunzatoare de partea de preventie asa ca … DELETE *.mp3 DELETE *.avi ….etc….

(PS: nu recitesc ce am scris si e posibil sa existe multe greseli de exprimare sau butonare, scuze pentru asta

@Augustin - mersi pentru comentariu, unul din cele pe care vroiam sa le arat eu era si legat de o hot ref la geolocalizarea salariatilor.

@bogdan - mi se pare ca esti extrem de generos cu asta “singurul moment de viata privata rezonabil e mersul la toaleta.” :-D Dar de ce ai nevoie de viata privata la toaleta de la serviciu ? LOL

@marius - sigur ca va isca discutii nesfarsite. As face o distinctie - care mie mi se pare extrem de importanta intre montorizare si interceptarea. Monitorizarea inseamna ca esti urmarit tot timpul, indiferent ce si cum faci, iar lucrul asta se poate face cu un soft, camere video, etc. Interceptarea poate fi un act unic, care poate fi aleator si care ar erolul de a verifica daca respecti regulile.

Pentru a dezvalui partial din ceea ce sustin, parerea mea este ca majoritatea angajatilor fac o monitorizare intensiva si inutila, care incalca cam toate principiile din legea 677/2001.
Exista un document al Grupului de Lucru art 29 care explica extrem de bine principiile protectiei datelor cu caracter personal raportat la dreptul muncii.

Bogdan, poate discutati si despre filmarea angajatilor la locul de munca. Adica in ce masura mai putem vorbi de viata privata cand esti in contact cu publicul - oare e o incalcare a vietii private faptul ca sunt filmat in timp ce vorbesc cu clientul?

Tov Danilet… nici plata muncii prestate dovedita cu documente si martori nu-i un drept al angajatului
(Moderat - fara atacuri la persoana, va rog)

vrem si noi un rezumat, pe urma… :)

@Cristi si Francesca - da, de obicei Costel publica un fel de descriere a discutiilor, cred ca si de data asta o sa fie la fel.

Bogdan,

Imi pare rau ca nu pot participa la intalnire. Sunt convins ca va fi extrem de interesanta si sper ca nu si ultima….

Cred ca ar fi util sa introduceti in dezbatere si cazurile in care angajatii lucreaza in structurile administratiei de stat sau in medii mai “deosebite” (stii la ce ma refer).

Pana la urma tot despre un angajator vorbim, insa unul putin mai deosebit…

Asteptam concluzii!

@francescaspoaller - am postat un rezumat

@Max - din pacate intrebarea ta a ajuns cam tarziu, deci nu am discutat despre asta :-(

@Cristi - am discutat despre inregistrarea sedintelor de judecata sau despre instalarea de camere video in spatii publice unde se lucreaza cu publicul (de ex. in administratiile financiare).
Concluzia ar fi ca atita vreme cit este un spatiu public, nu ar trebui sa fie o problema dpdv al vietii privata inregistrarea activitatii atita vreme cit:
- activitatea este explicata angajatilor in detaliu
- existe suficiente semne de informare cu privire la realizarea activitatii de supraveghere pentru orice persoana care intra in acel perimetru (de ex. semne legate de existenta CCTV)
- se respecta legea 677/2001 cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal
- supravegherea are loc doar in locurile publice si in legatura cu activitatea publica, nu cu zonele private ( de ex. birourile functionarilor publici din cazul mai sus prezentat).
Asta asa - pe scurt :-)